En bref : mardi 24 mars 2026

Voici ce qu’il faut retenir de l’actualité sur la planète économie au Luxembourg et ailleurs.

Institution : la bibliothèque du Statec ouvre ses portes au public

Si vous préparer un travail universitaire, menez des recherches ou que vous souhaitez approfondir vos connaissances, vous pouvez désormais le faire à la bibliothèque de l’institut national de la statistique (Statec). Située à deux pas de l’Université à Belval, décrite comme agréable et lumineuse, propice à la recherche, à l’étude ou simplement à la lecture, elle est désormais accessible aux étudiants, universitaires et particuliers, sur rendez-vous.

Plus d’informations : bibli@statec.etat.lu

Étude : au niveau mondial, l’IA fait exploser la demande de métiers techniques

Le leader mondial des services en ressources humaines, Randstad a publié ce mardi les résultats d’une étude sur l’impact de l’IA générative sur le recrutement. Il en ressort que la demande mondiale de métiers
techniques explose. Elle croit trois fois plus vite que les postes de cadres. A titre d’exemple, la demande de techniciens en robotique a bondi de 107 %, celle d’ingénieurs CVC (chauffage, ventilation, climatisation) de 67 % et les postes dans la construction de 30 %. L’analyse de Randstad montre que le boom de l’IA redéfinit la nature même des métiers techniques. « Ces postes deviennent de plus en plus spécialisés et tournés vers
le numérique. Des électriciens aux techniciens en robotique, la maîtrise du digital est désormais un prérequis. Cette convergence rapproche les métiers manuels qualifiés du travail intellectuel traditionnel, nécessitant une revalorisation mondiale de ces parcours de carrière et un accès accru à la formation continue », peut-on lire dans le communiqué diffusé à ce propos.

Banque : Banque Raiffeisen lance son “Customer Care”

Annoncé lors de la conférence de presse des 100 ans de la banque coopérative, le service d’accompagnement aux clients est désormais en fonction. Accessible via un numéro unique – 2450 1234 – du lundi au vendredi de 8h00 à 17h30, le Customer Care répond aux questions liées aux produits et services de la Banque, aux incidents techniques ou à la fraude. Il assure également le relais lorsque le conseiller habituel n’est pas disponible. Il est joignable en luxembourgeois, français, allemand et anglais. Il vient « compléter, et non remplacer, la relation personnelle que chaque client entretient avec son conseiller ». Le client a toujours le choix du canal d’interaction (en agence, par téléphone ou en ligne). D’après Sandrine De Vuyst, Membre du Comité de Direction, « le Customer Care renforce notre capacité à accompagner rapidement nos clients, notamment en cas de
fraude ».

Statistiques : le STATEC maintient sa prévision de la prochaine indexation au 2^e trimestre 2026

Dans son dernier Conjoncture flash, institut national de la statistique a confirmé le prochain déclenchement du mécanisme de l’index pour le deuxième trimestre de cette année. Le PIB a connu une croissance de 0,6% en 2025 contre les 1% annoncé dans les dernières prévisions. L’institution exprime par ailleurs ses craintes pour 2026 qui est « sous la menace d’un nouveau choc inflationniste » à cause de la dégradation du contexte international (guerre des États-Unis et d’Israël contre l’Iran). Une hausse de 1.7% du PIB est susceptible d’être révisée vers le bas.

Personalia : en plus de ses fonctions de CEO de DWS, Stefan Hoops est nommé au Directoire de Deutsche Bank

Le Conseil de surveillance de Deutsche Bank a décidé de nommer Stefan Hoops, CEO de DWS, membre du Directoire de Deutsche Bank à compter du 1er mai, a-t-on appris mardi. M. Hoops conservera ses fonctions de CEO de DWS et assumera également la responsabilité du pôle Asset Management au sein du Directoire de Deutsche Bank. DWS demeure une entité juridique distincte et cotée, avec sa propre stratégie, sa direction et sa gouvernance. La nomination de Stefan Hoops au Directoire de Deutsche Bank constitue, pour DWS, « une opportunité de renforcer sa représentation dans les processus de décision de son principal actionnaire ».

Fonds : L&G et Manulife WAM ont signé un partenariat

Les gestionnaires d’actifs L&G et Manulife Wealth & Asset Management concluent un partenariat stratégique afin de renforcer leurs activités mondiales et de répondre à la demande croissante de services de gestion d’actifs en Europe, en Asie et en Amérique du Nord.

Marchés : Les banques centrales ne sont plus « en bonne posture », selon Columbia Threadneedle

La guerre en Iran a eu un impact important sur les banques centrales. La semaine dernière a été marquée par une série de grandes réunions de politique monétaire des principales banques centrales, et le climat a complètement changé quant à l’évolution future des taux d’intérêt. « Elles se trouvent désormais dans une situation assez délicate », explique Anthony Willis, économiste senior chez Columbia Threadneedle. Les quatre grandes banques centrales se sont réunies la semaine dernière et, bien qu’aucune n’ait encore modifié sa politique monétaire, il est clair qu’elles sont très conscientes du risque haussier que les prix de l’énergie font peser sur l’inflation et qu’elles ne sont plus dans la « bonne posture » dont la présidente de la BCE, Christine Lagarde, parle depuis des mois. Des hausses de taux sont désormais à l’horizon. « Les attentes du marché sont que la Banque d’Angleterre comme la BCE relèveront leurs taux trois fois cette année un changement considérable par rapport à ce qui était anticipé il y a seulement quelques semaines. Aux États-Unis, les anticipations concernant la Réserve fédérale (Fed) sont qu’il n’y aura pas de baisse de taux cette année, mais peut-être l’an prochain », assure-t-il.

Étude (suite) : Le visage des nouveaux travailleurs étrangers arrivant sur le marché de l’emploi a changé

Les premiers résultats de l’étude du Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) au sujet de l’attraction et de la rétention des primo-arrivants immigrés et frontaliers sur le marché de l’emploi au Luxembourg ont été dévoilés ce mardi. Intitulée LUXTALENT « Attraction et rétention des talents au Luxembourg – Partie 1 », elle révèle, entre autres, que le profil des nouveaux primo-arrivants étrangers sur le marché de l’emploi luxembourgeois évolue. « Les travailleurs ayant la nationalité d’un des trois pays frontaliers (Allemagne, Belgique et France) représentent désormais une part plus faible qu’auparavant parmi les nouveaux entrants. Leur proportion, qui atteignait encore 73 % en 2002, est tombée à 46 % parmi les primo-arrivants en 2024 ».

A propos des travailleurs frontaliers, près de 15.200 nouveaux ont rejoint le marché luxembourgeois en 2024 pour la première fois. La proportion de frontaliers primo-arrivants venant de France continue de croître, tandis que celles d’Allemagne et de Belgique reculent. Dans le même temps, les pays d’origine des frontaliers ont fortement changé. Une part importante des nouveaux frontaliers primo-arrivants sont nés dans un pays différent de leur pays de résidence. En 2024, 62 % des frontaliers venant de Belgique ne sont pas nés dans leur pays de résidence. Cette part est de 42 % pour ceux venant d’Allemagne et de 38 % pour ceux venant de France.

Entreprises : sur le Salaire Social Minimum, l’UEL veut des décisions responsables

Dans un communiqué de presse diffusé mardi en fin de journée, l’Union des entreprises luxembourgeoises (UEL) et ses membres exhortaient le Gouvernement à « agir avec responsabilité ». Elle estime que dans le contexte socio-économique actuel, toute hausse politique du SSM aurait « des conséquences immédiates et sévères sur la compétitivité des entreprises et sur l’emploi ». Conformément à la Directive sur les salaires minimums, l’UEL réclame une méthode claire, objective et fondée sur des indicateurs nationaux afin d’évaluer l’adéquation du SSM. « Aucune revalorisation ne devrait être envisagée sans cette analyse rigoureuse ».